Системный подход к развитию персонала в социальной сфере. Анализ деятельности социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, цель которого заключается в комплексной реабилитации детей и подростков. Системный подход к развитию персонала в СРЦ.
При низкой оригинальности работы "Организация, управление и администрирование в социальной работе", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Системный подход к развитию персонала в социальной сфере 2. Системный подход к развитию персонала в СРЦ Заключение Список использованных источников Приложение ВВЕДЕНИЕ Социальная работа как важнейший раздел деятельности в области обслуживания пожилых людей и инвалидов в последние годы приобретает все большую актуальность. В числе осуществляющих эту деятельность были работники домов-интернатов, Центров социального обслуживания, муниципальных и территориальных органов управления. Социальным работникам со времени введения этих должностей отводится специфическая роль, которая определяется и типом учреждения, и характером оказываемых услуг, и целями (задачами), и ожидаемыми результатами. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ В настоящее время общепризнанной и доминирующей концепцией развития персонала является так называемая «знающе-умеющая». Система улучшения условий труда и отдыха. 3. Система развития мотивации. В настоящее время актуально в отношении управления коллективом остается определение мотивации труда. Система психологической разгрузки, снятия напряжения после рабочего дня. 9.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
