Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию. Формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо. Экономический анализ использования рабочего времени.
При низкой оригинальности работы "Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение 1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению 1.2. Формы и системы оплаты труда 1.3 Состав затрат на оплату труда включаемых в себестоимость продукции 1.4 Отчисления и удержания производимые из оплаты за труд Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо 2.1 Организационно-экономическая характеристика Добринского райпо 2.2 Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты 2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению Глава 3. Экономический анализ затрат на оплату труда в Добринском райпо 3.1 Анализ численности, состава и движения работников 3.2 Анализ использования рабочего времени 3.3 Анализ производительности труда 3.4 Анализ фонда оплаты труда Заключение Список использованных источников Приложения Введение В современных условиях хозяйствования перед организациями ставятся задачи повышения эффективности производства на основе внедрения достижений научно - технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Жизненный уровень общества зависит от величины материальных благ, создаваемых трудом человека. Для того чтобы осуществить свою финансово - хозяйственную деятельность у организаций возникают взаимоотношения с персоналом, что влечет за собой расчеты с работниками предприятия. Поэтому выбранная тема в условиях рыночной экономики особенно актуальна, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан. Понятие «заработная плата» пополнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Их использование не гарантирует получение установленного размера заработной платы независимо от результатов работы, не заинтересовывает в повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению производительности труда, росту цен, инфляции и банкротства. Объектом исследования явилась хозяйственно - финансовая деятельность Добринского райпо за 2005 - 2007 годы. Для реализации цели поставлены и решены следующие основные задачи: рассмотрены основные положения, виды, формы и системы оплаты труда; изучены правовые основы оплаты труда, задачи бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотрено нормирование труда, рабочего времени и их учет; изучены компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; изучены документы по учету личного состава, труда и его оплаты; рассмотрен синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; проведен анализ численности, состава и движения работников; проведен анализ использования рабочего времени; проведен анализ производительности труда; проведен анализ фонда оплаты труда. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, содержит 27 формул, 13 таблиц и 24 приложения. В настоящее время это Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: 1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изменениями); 2.Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (ред. от 03.11.2006); 3.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.07.2007); 4.Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; 5.Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 24.07.2007); 6.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007); 7.Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»; 8.Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007); 9.Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (ред. от 26.06.2007); 10.Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 25.10.2007) ; 11.Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 19.07.2007); 12.Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 05.03.2004); 13.Указ президента РФ о
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
