Изучение состояния учета труда и его оплаты. Характеристика сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем, их зависимость от занимаемой должности, места работы, функций и нормы выработки. Принципы организации бухгалтерского учета на предприятии.
То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда. бухгалтерский учет труд оплата В ОАО «Сельхозпром-2» для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При этом необходимо учитывать основные задачи учета труда и его оплаты, которые сводятся к следующему: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; полный и своевременный учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального обеспечения и страхования, по налогам из заработной платы и фонда оплаты труда, а также контроль за рациональным использованием ресурсов и средств. В целом все первичные документы, применяемые в ОАО «Сельхозпром-2» для учета труда и его оплаты, содержат все реквизиты и показатели, необходимые для расчета основной и дополнительной оплаты труда, позволяют точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату. В качестве прочих документов, связанных с расчетами по оплате труда и различными удержаниями применяют следующие документы: форма № 138-АПК "Расчет по заработной плате", № 139-АПК "Ведомость прочих доплат и удержаний" и № 307-АПК "Книга учета расчетов по оплате труда".
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
