Организация учета расчетов с работниками и бюджетом по оплате труда - Курсовая работа

Одной из основных задач бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда является осуществление контрольных функций учета в соблюдении установленного штатного расписания и численности работников, должностных окладов и ставок, утвержденных положений об оплате труда и премировании, правильным и рациональным использовании фонда оплаты труда, установленном режима работы и трудовой дисциплины. Научная новизна дипломной работы состоит в решении важных теоретических, и организационно-методических проблем анализа коммерческого банка имеющих существенное значение для управления текущей деятельностью и финансовой устойчивостью хозяйствующего субъекта. учет расчет оплата труд Заработная плата - это плата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Учет расходов на оплату труда ведется в соответствии с действующим трудовым законодательством РК, отдельными требованиями МСФО(IAS) №19 «Вознаграждения работникам» и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда. Заработная плата должна устанавливаться работнику трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, принятыми в положении «Об оплате труда и премиальной системе».Начислена оплата труду производственных рабочих основного производства 8110 3350 Начислена оплата труду работникам занятых в сфере производства 8410 3350 Начислена оплата труду производственным работникам занятым производством полуфабрикатов 8210 3350Отражается начисления подоходного налога с заработной платы работников 3350 3120 В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива. по составленным компьютерным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О работника специальным штампом иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими. Конкретные механизмы обеспечения взаимосвязи размеров оплаты труда и результатов работы сотрудника, то есть формы, и системы заработной платы разрабатывают сами предприятия с учетом их особенностей и традиций.Удержания из заработной платы - все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти. Удержание налогов, штрафов, наложенных судебными или административными органами или по приговору судов об исправительных работах без лишения свободы; Удержания, осуществляемы администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц; Удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данным предприятием или учреждением. К доходам рабочих и служащих относятся любые доходы, выплачиваемые им предприятием в виде оплаты труда в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные предприятием в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10 процентов из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, надбавки, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10 процентов из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, надбавки, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности.Изучив тему «Организации учета расчетов с работниками и бюджетом по оплате труда» установлено, что основная цель данного дипломной работы было изучение учета личного состава рабочего времени, ознакомится с организацией учета выработки и оплаты труда, ознакомление с проведением внутреннего аудита по оплате труда персонала, проведение анализа оплаты труда. В ходе работы над дипломной работой были изучены законодательные акты о труде, ознакомлена с заключениями как внутреннего, так и внешнего аудита. Как показали материалы бухгалтерской отчетности Филиал ТОО компания «Neo - Азия»при осуществлении аудита руководствуются в основном законодательными актами Республики Казахстан, состав которых отражен в таблице. Согласно отчетных данных предприятие имеет значительные суммы начисления на оплату труда. Искажения счи

Содержание Дебет КредитСодержание Дебет КредитСодержание Корреспонденция