Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. В своей деятельности МУП "Горводоканал" руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", законодательством и нормативными актами РФ, Белгородской области, муниципального образования - "Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области", собственным уставом.Заработная плата охватывает все виды заработков (премий, надбавок, доплат, социальных льгот), начисленных в натуральной и денежной форме, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (больничные, отпуск). Трудовые доходы каждого работника определяются в зависимости от личного вклада каждого работника. Задачи учета труда и заработной платы: 1 - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда. В состав основной заработной платы производственных рабочих включают: оплату операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременную оплату труда; доплаты по сдельно - и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и др.; доплату к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства. Для отнесения суммы заработной платы и отчислений органам социального страхования на объекты калькуляции составляют разработочную таблицу (машинограмму) распределения заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и расчетно-платежных ведомостей.Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в плане счетов бухгалтерского учета выделен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По отношению к балансу этот счет является пассивным, балансовым, но может быть и активно-пассивным, если имеет дебиторскую задолженность по заработной плате отражается во втором и пятом разделах актива и пассива баланса. По кредиту счета 70 отражается сумма начисленной заработной платы, пособий и т.д. по дебету счета 70 отражаются суммы выданной заработной платы и пособий, а также суммы удержаний из заработной платы ввиде НДФЛ. Синтетический учет по счету 70 ведется в Главной книге и Журнале-ордере №10.По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: "Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом;Анализ имущественного положения и финансово-хозяйственной деятельность МУП "Горводоканал" произведен с использованием бухгалтерской отчетности за 3 года. Для оценки динамики прибыли составим и рассмотрим таблицу 2. Коэффициент рентабельности активов показывает отношение размера прибыли до налогообложения к средней величине активов баланса. Ра