Организация учета оплаты труда персонала - Дипломная работа

2.2 Оценка системы учета оплаты труда персонала предприятияВ процессе производственно-хозяйственной деятельности у хозяйствующего субъекта возникают взаимоотношения с участниками трудового коллектива и лицами, работающими на основании контрактов, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции изза строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).Табель применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего дня, для расчетов с ними по заработной плате и для получения данных об отработанном времени. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, приказ о сверхурочной работе и т. п.). В зависимости от характера и организации производства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации учета и других особенностей применяют различные методы учета и формы первичных документов (наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.). В целях упрощения учета могут использоваться многодневные первичные документы (рапорты о выработке, ведомости, наряды за неделю, декаду, месяц, цикл работ). Ведомость учета выработки (форма Т-29) выписывают на группу рабочих (бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы. ведомость учета выработки (форма Т-30) выписывают на группу рабочих (бригаду), выполняющих в течение месяца несколько разных работ.В соответствии с требованиями казахстанских стандартов бухгалтерского учета учет начислений основной и дополнительной заработной платы осуществляется на счете 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда» подраздела 68 «Прочая кредиторская задолженность и начисления» раздела 6 «Обязательства» Типового плана счетов бухгалтерского учета. Начисление всех видов заработной платы и доплат отражаются по кредиту, по дебету счета отражается удержание исчисленных налогов и платежей в бюджет из дохода работников, а также выплата начисленных сумм по оплате труда и пособий. Так как оплата труда рабочих и цехового персонала включается в себестоимость продукции (работ, услуг) в качестве расходов, то при начислении расходов по оплате труда и социальных пособий используются счета раздела 9 «Счета производственного учета» Типового плана счетов бухгалтерского учета следующих групп: 902 «Оплата труда производственных рабочих» (основное производство); При начислении все

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета расчетов оплаты труда персонала

1.1 Формы и системы оплаты труда

1.2 Документальное оформление операций по оплате труда

1.3 Синтетический учет расчетов оплаты труда персонала

1.4 Аудит расчетов по оплате труда персонала

2. Организация учета оплаты труда персонала на примере ПКСК