Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
Ускорение темпов развития отечественной экономики в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности. Во многом от системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек.Общество с ограниченной ответственностью «Белые горы», именуемое в дальнейшем «Общество», было зарегистрировано в июле 1995 года как Акционерное общество закрытого типа. В июне 1996 года предприятие было перерегистрировано в закрытое акционерное общество «Белые горы» в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. В июне 1997 года предприятие было преобразовано в общество с ограниченной ответственностью в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.98 г. Свою продукцию предприятие реализует в Белгородской и, частично, Воронежской областях через многочисленных оптовых покупателей, которые сотрудничают с предприятием в течение нескольких лет, т. е. можно сказать, что система сбыта у предприятия сложившаяся. С учетом того, что продукция ООО Белые горы» имеет на рынке стабильный спрос, в ближайшем будущем предприятие планирует установить сбыт продукции через 3-4-х крупных оптовых фирм-покупателей, оформляя при этом договора, где будет устанавливаться фиксированная цена продажи и фиксированный объем реализации, что будет составлять благоприятную перспективу развития для ООО «Белые горы», так как этот момент отразиться на стабилизации работы предприятия, уменьшит влияние зависимости организации от внешних колебаний рынка, позволит более планомерно проводить свою деятельность.Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда). Исходя из тарифных ставок определяют размер оплаты труда работникам при повременной оплате труда, сдельные расценки рабочим-сдельщикам. Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, которая представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие, в конечном счете, затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат о
План
Содержание
Введение
1. Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
1.2 Основы положения, виды, формы и система оплаты труда
1.3 Задачи бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам
2.2 Виды удержаний и платежей из заработной платы
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда, по социальному страхованию и обеспечению
2.4 Пути совершенствования бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
3. Экономический анализ заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
3.2 Анализ производительности труда работников и влияние ее на результаты хозяйственной деятельности организации
3.3 Анализ использования фонда оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы