Организация учета оплаты труда на предприятии ТОО "Игилик-93" - Дипломная работа

На новом этапе развития казахстанской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри его. с заработной платой тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам. заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное начисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета.Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход". Определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: заработная плата есть цена труда. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.Трудовые отношения - это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Индивидуальный трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между работником и организацией, в которой определены основные права и обязанности работников и работодателя, в частности, работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, а организация обязуется обеспечить работникам необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Для заключения индивидуального трудового договора руководитель вправе потребовать документы, удостоверяющие личность, свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, документ об образовании, профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. он составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами, и один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику. Начиная с 15 мая 2007 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.При организации оплаты труда ставится задача создать такие методы и формы оплаты труда, которые бы стимулировали более квалифицированный труд, способствовали увеличению реализации товаров, более полному удовлетворению платежеспособного спроса населения, повышению культуры обслуживания с

Содержание

Введение

1. Теоретические основы организации учета труда и его оплаты

1.1 Заработная плата как экономическая категория: понятие, сущность, функции

1.2 Нормативное и законодательное регулирование по учету труда и его оплаты

1.3 Формы, виды и системы оплаты труда

2. Организация учета оплаты труда на предприятии ТОО "Игилик-93"

2.1 Краткая характеристика предприятия "Игилик-93"

2.2 Организация учета оплаты труда работников

2.3 Заработная плата: начисление и налогообложение

2.4 Порядок бухгалтерского оформления документов на выдачу заработной платы. Депонирование

2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. Внутренний аудит затрат на оплату труда на предприятии ТОО "Игилик-93"

3.1 Внутренний аудит оплаты труда

3.2 Организация процесса аудиторской проверки

3.3 Выводы по результатам аудита

3.4 Предложения по совершенствованию организации труда и учета его оплаты

Заключение

Список использованной литературы