Основные виды, формы и системы оплаты труда. Сущность заработной платы и порядок ее начисления. Общая характеристика деятельности ООО "Ярославский полиграфический комбинат". Особенности организации и недостатки учета расчетов с персоналом на предприятии.
В условиях рыночной экономики, в которых сейчас пребывает Россия, вопрос учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации является важным и актуальным. В расчет заработной платы часто вносятся изменения. В процессе функционирования каждого предприятия возникают вопросы, связанные с расчетами с персоналом по оплате труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, документальное оформление учета кадров и оплаты труда;Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), необходимо обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда). Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: · Трудовым Кодексом РФ; Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, ФЗ N 166 "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год", Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.Таким образом, ПБУ 10/99 «Расходы организации» регламентирует учет и отражение в отчетности начисленных за отчетный период вознаграждений (которые включают в основном затраты на оплату труда в форме заработной платы и премий). Так, в отношении пенсионного плана с установленными выплатами организации необходимо раскрыть: учетную политику по признанию актуарных прибылей и убытков; общее описание типа плана; сверку сальдо дисконтированной стоимости обязательств по плану с установленными выплатами на начало и конец периода; разбивку обязательства по плану с установленными выплатами на суммы, возникающие из целиком нефондированных планов, и суммы, возникающие из целиком или частично фондированных планов; сверку сальдо справедливой стоимости активов плана на начало и конец периода (а также сальдо любого права на получение возмещения на начало и конец периода, признанного в качестве актива); сверку дисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами и справедливой стоимости активов плана с активами и обязательствами, признанными в балансе; суммарные расходы, признанные в отчете о прибылях и убытках в разрезе статей; общую сумму, отраженную в отчете о признанных доходах и расходах в отношении актуарных прибылей и убытков и последствий ограничения «потолка активов», а также кумулятивную сумму актуарных прибылей и убытков, признанных в отчете о признанных доходах и расходах; процентную долю или величину справедливой стоимости суммарных активов плана, приходящуюся на каждую категорию активов плана; величины, включенные в справедливую стоимость активов" плана, для каждой категории собственных финансовых инструментов компании и любых объектов недвижимости, занимаемых или используемых
План
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений в современных условиях
1.3 Особенности раскрытия информации о расчетах с персоналом по оплате труда в соответствии с МСФО
2. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО « Ярославский полиграфический комбинат»)
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2.2 Начисление и удержание учета расчетов с персоналом по оплате труда
3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы