Основные понятия оплаты труда, мнение ученых и практиков по её совершенствованию. Документальное оформление учета рабочего времени, выработки и начисления заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом, первичная и сводная документация.
Глава 1. Основные понятия об оплате труда 1.1 Основные понятия оплаты труда 1.2 Виды оплаты труда 1.3 Мнение ученых и практиков по совершенствованию учета и его оплаты Глава 2. Организация оплаты труда в РК 2.1 Организация оплаты труда в РК. Документальное оформление учета рабочего времени, выработки и начисления заработной платы 2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.3 Фонд заработной платы и контроль, за его использованием Глава 3. Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на банки, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Каждому сотруднику присваивается табельный номер. Учёт личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
