Труд и его исходные элементы по Смиту. Социально-экономическая сущность, основы организации труда и его оплаты на современном предприятии. Исследование и оценка значения учета и анализа фонда заработной платы в повышении эффективности работы организации.
Труд выступает как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек регулирует и контролирует обмен вещества между собой и природой. Определенные действия, связанные с объединением, согласованием, упорядочением, приведением в стройную систему целесообразной деятельности человека, самого труда в производственном процессе, его взаимодействия с применяемыми техническими средствами, и составляют сущность организации труда. Общими показателями, определяющими экономическую целесообразность осуществления мероприятий по организации труда, является рост производительности труда, прибыли и др.; частным - сокращение потерь рабочего времени и высвобождение численности работников, снижение трудоемкости и себестоимости продукции и работ, ее отдельных элементов и статей. Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, ответственность за невыполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, охрана здоровья, льготы для работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
