Принципы и функции организации труда. Суть содержания и качества работы в торговле. Основные задачи анализа персонала предприятия. Количественные, качественные и структурные характеристики кадрового состава. Оценка соответствия квалификации рабочих.
Выбранная тема является актуальной, так как необходимость организации труда и стимулирования персонала организации за результаты бизнеса, коллективные результаты труда обусловлена рядом объективных причин. Во-вторых, обретают победу в конкурентной борьбе те организации, которые обеспечивают особенно полную реализацию творческого, новаторского потенциала своих работников, что в существенной степени обеспечивается именно в результате совместных коллективных усилий. В-третьих, преодолению отчужденности от средств производства, образованию чувства сопричастности каждого к всеобщим итогам деятельности организации, созданию благоприятного социально-психологического микроклимата и усилению заинтересованности каждого в достижении наивысших результатов всему этому содействует увлеченность в коллективных результатах труда. В-четвертых, улучшение способов управления организацией, автоматизация производства приводят к тому, что бывшая система: один рабочий - одно рабочее место - одна операция сменяется новой системой: группа рабочих - интегрированная система производства. В системе стимулирования труда главное значение приобретает формирование корпоративного интереса, когда всякий работник заинтересован в завоевании организацией передовых позиций в конкурентной борьбе.Метаморфозы, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и непредвзято обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, актуализировали задачу поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы. Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и способы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении трудных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, становление творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций. В пределах предприятия первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Теоретические аспекты управления трудом в такой отрасли экономической деятельности как торговля, исследуются в трудах ряда отечественных и зарубежных ученых, однако, вопросы экономики труда именно в торговле рассмотрены в них недостаточно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
