Определение понятия и раскрытие содержания комплекса по правовому обеспечению формирования систем управления персоналом. Оценка роли нормативных актов о труде в деятельности фирмы. Анализ и совершенствование структуры системы управления "РЕСО-Гарантия".
При низкой оригинальности работы "Организация системы управления страховой компании на примере ОСАО "РЕСО–Гарантия"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические основы исследования системы правового обеспечения системы управления 1.1 Понятие и содержание правового обеспечения формирования системы управления персоналом 1.2 Акты централизованного и локального регулирования трудовых отношений 1.3 Нормативные и ненормативные акты о труде 2. Исследование системы управления ОСАО «РЕСО - Гарантия» 2.1 Экономическая характеристика ОСАО «РЕСО - Гарантия» 2.2 Организация деятельности и структура управления ОСАО «РЕСО-Гарантия» 2.3 Контроль деятельности ОСАО «РЕСО-Гарантия» 3. Совершенствование системы управления ОСАО «РЕСО-Гарантия» Заключение Список использованной литературы нормативный акт управление труд персонал Введение Исследование систем управления имеет целью разработку долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, методов и моделей управления, и должно осуществляться на основе системного похода. Это: рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг; рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг; финансовый рынок; рынок труда; окружающая природная среда. Актуальность проблематики обусловлена правовой безграмотностью сотрудников компаний. Изучение проблемы правового обеспечения формирования системы управления персоналом необходимо для регулирования деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работником и работодателем Целью работы является изучение теоретических и практических основ проведения исследования систем управления, в частности, анализ системы управления страховой компании «РЕСО-Гарантия» и определение путей ее совершенствовования. 1. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений. В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования - Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ. К актам централизованного регулирования относятся: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, постановления Правительства РФ, акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ, федеральные законы РФ. 1. Это универсальная страховая компания с лицензией на 80 видов страховых услуг (лицензия Федеральной Службы Страхового надзора № 1526Д
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
