Сущность, элементы и функции, возлагаемые на заработную плату. Государственное регулирование системы оплаты труда. Современные проблемы организации заработной платы в России. Анализ системы мотивации в ООО "Промресурс". Чистая прибыль от продаж.
1. Теоретические аспекты системы оплаты труда 1.1 Сущность, элементы и функции заработной платы Значительные средства мотивации и стимулирования персонала высокой занятости доходов. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату получили для презентации своей рабочей силы. Вознаграждение - система оценки работы каждого сотрудника и персонала в целом, в том числе и материальные формы оплаты, а также виды морального поощрения. Основной формой вознаграждения считается заработной платы. Для работодателя, заработная плата затрат на производство, так и для работника - доход, который обеспечивает определенный уровень жизни. Затраты на оплату труда - развитие системы тарифного регулирования, регулирующие отношения навыков работы и результаты деятельности компании; 3. Многолетняя практика ведения бизнеса в развитых и развивающихся странах показывает, что высокий уровень оплаты труда работников увеличивается производительность руды. 1.3 Современные проблемы организации заработной платы в России В 90-х годах России через трудные дни.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
