Организационно-правовая форма предприятия. Динамика технико-экономических показателей. Служба персонала ОАО "Стройфарфор", ее цели. Оценка использования трудовых ресурсов. Анализ методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
При низкой оригинальности работы "Организация работы с персоналом на ОАО "Стройфарфор", состав и обучение рабочих кадров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Главный технолог организует разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ, обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ и рост производительности труда. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров, а акционеры несут риск убытков по обязательствам Общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. Общество может приобретать и реализовывать продукцию (работы, услуги) предприятий, объединений и организаций, в том числе иностранных, как в РФ, так и за ее пределами. Общество вправе по решению совета директоров размещать облигации и иные ценные бумаги, именные и на предъявителя, в том числе конвертируемые в акции, в соответствии с законодательством РФ. Каждый акционер, независимо от количества принадлежащих ему акций, имеет право: - принимать участие в общих собраниях лично, либо через своего представителя, с правом голоса по всем вопросам его компетенции;Развитие рабочих кадров является важнейшим условием успешного функционирования любого предприятия. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Основными факторами, под воздействием которых складываются потребности предприятия в развитии своего персонала следующие: - динамика внешней среды; На мой взгляд, предприятию ОАО «Стройфарфор» необходимо уделять больше внимания вопросу подготовки рабочих кадров при приеме на работу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
