Организация работы аптеки - Отчет по практике

N 604н «О внесении изменений в Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по лицензированию фармацевтической деятельности» • ФЗ № 61 “Об обращении лекарственных средств”; Лицензирование аптек предусматривает подачу необходимых для лицензионной проверки документов: • уставных документов; • документов о назначении руководителя аптеки; • свидетельств о регистрации, о постановке на налоговый учет, выписки из государственного реестра, кодов Госкомстата; • платежного поручения на лицензионный сбор, предусматривающий рассмотрение заявления на лицензирование аптек; • документов, подтверждающих принадлежность помещения и законность ведения в нем фармацевтического бизнеса; • документов БТИ на помещение; • подтверждение права собственности на оборудование аптеки; • документов руководителя аптеки (диплом провизора, трудовую книжку со стажем провизора не менее 3 лет); • документов на специалистов аптеки (дипломы фармацевтов и провизоров, сертификаты, свидетельства о повышении квалификации, выданные не ранее 5 лет назад); • санитарного заключения на помещение о соответствии санитарным нормам и правилам, которые требуются для видов деятельности, указанных в заявлении на лицензирование; • заключения Федеральной службы России по контролю оборота наркотиков. Работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы; • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5) на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносилась запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер; • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6). на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т-60; • приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8), в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т-61. Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книги, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и остальных документов, предусмотренных законодательством, также сведений, сообщенных о себе работником. В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что: - Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ; - Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ; - На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок; При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.