Общие положения и история развития науки об организации производства. Системная концепция организации производства. Типы и формы организации производства. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях. Организационная культура предприятия.
В дословном переводе с латинского организация означает «Сообща», «стройный вид», «устраиваю». Организация чаще всего рассматривается как процесс и как явление.
Как процесс организация представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
Как явление организация - это объединение людей, стремящихся к достижению общей цели и действующих на основе определенных принципов и правил.
Изучением организации как явления, в широком смысле этого слова, занимается теория организации, которая формирует систему научных знаний в области системного анализа организаций разного иерархического, социального и производственного профиля.
Под теорией организации принято понимать область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель.
Специалисты теории организации пришли к выводу, что под организацией следует понимать сознательно координируемое социальное образование с определенными границами во внешней среде, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общих для работников целей.
Предметом теории организации являются отношения между организационными объектами, как по вертикали, так и по горизонтали. К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют (страны, организации (предприятия), структурные подразделения организаций, первичные образования (бригады) и отдельные люди).
Организационные отношения включают воздействие, взаимодействие и противодействие при создании, развитии и функционировании организации.
Под воздействием понимается однонаправленное действие по передаче приказания.
Взаимодействие - это положительное действие обратной связи со стороны человека на воздействие со стороны субъекта управления.
Противодействие - это отрицательное действие обратной связи со стороны человека на воздействие.
В основе организационных отношений лежат правила функционирования организации в пространстве и во времени. Они бывают формальные и неформальные. Формальные правила имеют силу нормы закона (положения, регламенты, инструкции). Неформальные не имеют такой формы, но по содержанию оказывают мощное воздействие на деятельность организации, поскольку составляют основу корпоративной и социальной культуры организации.
Видов организаций очень много (начиная от политических и экономических объединений государств, политических партий и общественных организаций и кончая производственными бригадами или отдельными предпринимателями).
В системе хозяйственного развития государства главным является материальное производство. Поэтому мы будем основное внимание уделять организации производства.
Основой деятельности любого промышленного предприятия является производственный процесс. Он заключается в воздействии человека на вещество природы в целях создания материальных благ, необходимых для существования и развития общества. Производственный процесс рассматривается в единстве основных элементов: целесообразной деятельности человека, предмета труда и средств труда.
Таким образом, организация производства - это форма соединения труда с ресурсами производства для достижения определенной цели. При этом предприятие не является замкнутым образованием, а сообщается с внешней по отношению к нему средой и обменивается и ней ресурсами.
Организацию производства можно представить как совокупность принципов, правил, решений и мероприятий, обеспечивающих наиболее эффективное сочетание всех элементов производства, а также оптимальную увязку во времени и в пространстве всех стадий и частей производства.
Историю формирования и развития науки «организация производства на промышленном предприятии» можно прослеживается, начиная с первой половины 18 века, когда Английский предприниматель, механик по образованию, Р. Анкрайт создал «Фабричный кодекс», предусматривающий систему штрафов за нарушение трудовой дисциплины в процессе производства и казарменный режим работы для рабочих. К. Маркс назвал этот кодекс капиталистической карикатурой. Однако, несмотря на примитивность, «Фабричный кодекс» положил начало формированию науки об организации производства. Он явился первым теоретическим документом для регулирования общественного труда на предприятии и более сотни лет использовался на предприятиях разных стран мира.
В конце 19 столетия, когда капитализм вступил в монополистическую фазу, ему понадобились более точные и стимулирующие (мотивационные) методы регулирования общественного труда.
Основоположником разработки принципов научной организации труда считается американский инженер Ф. Тейлор. Основные положения его теории изложены в работах «управление фабрикой» (1903 г.) и Принципы научного управления» (1911г.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
