Сущность и функции заработной платы. Воспроизводственный подход к формированию понятия заработной платы. Состав стоимости рабочей силы и ее связь с ценой. Содержание и основные принципы организации оплаты труда. Особенности тарификации работ и работников.
125) «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». 2) Определение заработной платы как вознаграждения за труд.Понятие заработной платы Давая определение понятию «заработная плата», следует учитывать, что она выступает как экономическая категория и как инструмент реализации социально-трудовых отношении между работодателем и наемным работником. Например, и англоязычных странах используются следующие понятия: wage - выплаты, размер которых зависит от количества проработанных работником часов или от количества произведенной им продукции. wage - rate - ставка заработной платы за единицу времени (час, деньги т.д.). salary - жалование, недельные, месячные, годовые выплаты за труд руководит елям, специалистам, служащим. pay - выплаты, производимые военнослужащим, государственным служащим (соответствует принятому в нашей стране понятию «денежное содержание»). earning - заработок, заработанные деньги вне зависимости от времени и способа их начисления. recompense - вознаграждение, компенсация; вознаграждать, компенсировать.Воспроизводственный подход к формированию понятия заработной платы Фазы воспроизводственной рабочей силы 1. Прибавочная стоимость: личные сбережения, затраты на воспитание детей (расширенное воспроизводство) Прожиточный минимум Цена труда Цена рабочей СИЛЫОСНОВНЫЕ функции заработной платы Функции заработной платы Регулирующая (ресурсно-разместительная ) Распределительная Воспроизводственная Формирования платежеспособного спроса Стимулирующая Ценообразующая СОЦИАЛЬНАЯЛЕКЦИЯ 2 Содержание и основные принципы организации оплаты труда Понятие организации оплаты труда Под организацией оплаты труда (организацией заработной платы) понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм, правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размерами и трудом работника (его качеством, количеством, результатами).МЕХАНИЗМ РЫНОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УРОВНЕ ОБЩЕСТВА (региона) Механизм рыночной организации оплаты труда на уровне общества (региона) включает в себя следующие элементы: многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой определить и согласовать интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда; систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений рыночной экономики: налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и (в отдельных случаях ) в составе издержек работодателя на рабочую силу; информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как превращенной форме цены рабочей силы.Принципы государственного регулирования оплаты труда 1.Принцип соразмерности вмешательства государства . 6.Принцип «удовлетворительной» заработной платы (государственное регулирование не должно лишать работодателей способности выплачивать заработную плату в приемлемых размерах и снижать их предпринимательскую активность ).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
