Организация оплаты труда в торговле - Курсовая работа

1. Организация оплаты труда в торговле 1.1 Особенности рынка труда в торговле 1.2 Регулирование трудовых отношений 1.3 Принципы организации заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда 2.1 Повременная оплата труда 2.2 Сдельная оплата труда 2.3 Бестарифная оплата труда 2.4 Система премирования работников 3. Составление плана по труду 3.1 Расчет численности работников 3.2 Составление штатного расписания 3.3 Расчет фонда оплаты труда 3.4 Составление плана по труду Заключение Список использованной литературы Введение Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Задачи курсовой работы: - изучить особенности рынка торговли; - рассмотреть осовное регулирование трудовых отношений; - раскрыть сущность заработной платы; - характеристика видов, форм и систем оплаты труда; - изучение организации премирования работников торговли - сформировать план по труду на примере предприятия; 1. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:- потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;- торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;- привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;- потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Высшее образование указано примерно в трети предложений, а в остальных компании приглашают на работу в качестве продавцов-консультантов соискателей со средним специальным (торговым) образованием. А мониторинг рынка оплаты труда - важнейший источник формирования эффективной политики заработной платы и компенсаций в любой компании. 1.2 Регулирование трудовых отношений Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]: – Трудовом кодексе; – иных федеральных законах; – Указах Президента РФ; – постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти; – конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ; – актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.