Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях - Дипломная работа

ГЛАВА 1. Теоретические и правовые основы организации оплаты труда 1.1 Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда в РФ 1.2 Формы и системы оплаты труда ГЛАВА 2. Организация учета расчетов по оплате труда на примере областного государственного учреждения здравоохранения «Новосибирская областная психиатрическая больница № 6 специализированного типа» 2.1 Организационная характеристика и структура управления ОГУЗ «НОПБ № 6 специализированного типа» 2.2 Особенности бухгалтерского учета 2.3 Начисление заработной платы. Порядок расчета 2.4 Удержания из заработной платы работника 2.5 Особенности расчета отпускных медицинских работников 2.6 Учет расчетов по социальному страхованию ГЛАВА 3. Анализ оплаты труда на примере областного государственного учреждения здравоохранения «Новосибирская областная психиатрическая больница № 6 специализированного типа» 3.1 Анализ организации заработной платы на предприятии 3.2 Мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором. За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - выяснить экономическую сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ; - рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; - изучить порядок организации заработной платы; - рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета; - провести анализ использования фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала; - провести анализ состава и структуры фонда заработной платы; - определить перспективы дальнейшего развития оплаты труда работников бюджетной сферы; - разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы. Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения. Каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за совмещение профессий и т.п.). Поэтому, на наш взгляд, необходимо выделить основной законодательный документ - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда. Другими важными документами, определяющими порядок осуществления и учета расчетов по оплате труда, являются: 1) Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ); 2) Семейный Кодекс Российской Федерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 3) Положение об оплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основании нормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия; 4) Коллективный договор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателем с участием профсоюзов; 5) Трудовой договор (контракт), который определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельного работника и т.п. Вместе с тем, в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области, установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области за 4 квартал 2008 года в размере 5332 рублей. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [22, с. Принимаемые на соответствующем уровне законы и нормативные акты должны учитывать ежегодно издаваемые Российской трехсторонней комиссией по регулированию с