Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису - Курсовая работа

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. С развитием экономики в области оплаты труда возникают новые направления, многие организации используют прогрессивные системы заработной платы, то есть в сфере организации оплаты труда происходят постоянные изменения, что требует дальнейшего детального изучения, анализа и разработки предложений по ее улучшению. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить основные теоретические аспекты организации оплаты труда, выявить тенденции их развития в условиях нашей экономики; проанализировать состояние организации заработной платы на предприятии; выявить тенденции развития организации оплаты труда и ее недостатки; определить направления ее совершенствования. Объектом изучения послужила ГОЦОР по теннису. При написании курсовой работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие оплату труда в Республике Беларусь. В процессе исследования использовались методы статистического и экономического анализа и другие. 1. Сущность и организация оплаты труда работников Республики Беларусь 1.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников в Республике Беларусь Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники. Работодатель - это человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (завод, фабрика и др.), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан. Ими обычно являются собственники средств производства. Наемные работники - работники, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией. Организацию их труда и оценку трудовой деятельности обеспечивает им система социально-трудовых отношений, нацеленная на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом. Организация заработной платы - это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. Централизованное регулирование осуществляется путем применения законодательно установленных норм и нормативов, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использования тарифной системы (для работников бюджетной сферы), установление норматива минимального размера заработной платы, обязательного для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности. Таким образом, в рыночных условиях, а тем более в переходный период к рынку, государственное регулирование в сфере оплаты труда не устраняется, меняются лишь характер, направления и формы распределительных отношений. Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Одной из задач Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в области оплаты труда. 1.2 Формы и системы оплаты труда работников организации В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.