Экономические отношения, которые возникают по поводу организации заработной платы в современных условиях. Сущность заработной платы как экономической категории, проблемы ее организации на автомобильном транспорте. Формы оплаты труда на предприятии.
Аннотация к работе
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Понятие и сущность оплаты труда 1.2 Системы оплаты труда 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «АВТОЛИДЕР» 2.1 Динамика основных показателей 2.2 Анализ организации оплаты труда Заключение СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом. Если заработная плата по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства страны. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Теоретические аспекты заработной платы 1.1 Понятие и сущность оплаты труда Трудовой кодекс РФ предоставляет организациям самостоятельно выбирать формы и размеры заработной платы. Согласно действующему законодательству в Российской Федерации право выбора той или иной формы оплаты труда предоставляется работодателю. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет с 1 января 2013г. 5205руб, а 2007 год и весь 2008 год МРОТ составлял 2300руб. Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Например, рабочее время водителя включает в том числе специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах (пп. б п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15). Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены работодателем не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном.