Особенности оплаты труда на предприятиях экономической системы смешанного типа с различными формами собственности. Минимальная заработная плата. Государственные нормы и гарантии. Договорное регулирование оплаты труда наемных работников. Тарифная система.
Государство, осуществляя регулирование оплаты труда, выступает одновременно в роли собственника, защитника интересов наемных работников и в роли гаранта соблюдения норм трудового законодательства Государство, основываясь на законодательстве об оплате труда устанавливает размер минимальной заработной платы, условия и размер оплаты труда руководителей предприятий с государственной (коммунальной) формой собственности, работников бюджетных учреждений. К государственным нормам и гарантиям относятся также нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни; за время простоя и продукцию, которая оказалась браком не по вине работника. Система организации оплаты труда на предприятии состоит из четырех блоков: тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда и премирование (мотивация). Тарифная ставка определяет величину заработной платы различных групп рабочих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) выше оплаты труда рабочего первого разряда. Тарифная система дополняется надбавками и доплатами к тарифным ставкам, учитывающими совмещение профессий и должностей, выполнение дополнительных объемов работ с меньшей численностью, многостаночное обслуживание, более высокое профессиональное мастерство, работу в многосменном режиме.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
