Особенности основных форм и систем оплаты труда, имеющих место на современных предприятиях различных форм собственности. Основные тенденции развития и совершенствования форм и систем оплаты труда на промышленных предприятиях в ХХI в., зарубежный опыт.
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность и значение оплаты труда, ее нормативно-правовое регулирование 1.2 Заработная плата: сущность, виды, доплаты и надбавки, удержания и вычеты. Фонд оплаты труда 2. Характеристика форм и систем оплаты труда 2.1 Теоретические аспекты формирования систем оплаты труда на предприятии 2.2 Характеристика тарифной системы оплаты труда 2.3 Бестарифная и смешанная системы оплаты труда 2.4 Основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, их особенности 3. Направления совершенствования оплаты труда на отечественных предприятиях ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ оплата труд промышленный В данной курсовой работе будут рассмотрены актуальные вопросы организации труда и его оплаты. Тема форм и систем оплаты труда имеет также большое практическое значение для каждого предприятия, так как никакая хозяйственная деятельность не может обойтись без работников, организации процесса их трудовой деятельности, расчетов по заработной плате. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность и значение оплаты труда, ее нормативно-правовое регулирование Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. К таким принципам относятся следующие: - оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда: - запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям; - на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
