Организация оплаты труда на предприятии - Контрольная работа

Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы, повышения тарифной ставки I-ого разряда, установления дифференцированных показателей для обособленных подразделений в целях повышения тарифной ставки I-ого разряда решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом и в соответствии с Положением об оплате труда. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки Республики Беларусь, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1999 № 133 (с изменениями и дополнениями), при определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок применять часовые тарифные ставки, исчисленные делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени, определяемую с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год. Тарифные оклады служащих, тарифные ставки и тарифные оклады рабочих рассчитывать на основе тарифных разрядов и коэффициентов по Единой тарифной ставке, Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 № и тарифной ставки 1-ого разряда, действующей в организации. Совершенствовать состав заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65% в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческой организации утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты от 19 декабря 2013 г.Плановый фонд рабочего времени рассчитывается как разница между календарным фондом за вычетом праздничных, предпраздничных и выходных часов. Расчет ведем в табличной форме. Табл.2.1 Плановый фонд рабочего времени на 2016 г. Среднегодовая норма продолжительности рабочего времени в месяц определяется по формуле: Нр.вр.К плановым потерям относятся отпуска всех видов предусмотренных законодательством либо с разрешения администрации (очередные отпуска, отпуска без содержания, учеба; выполнение административных поручений или государственных обязанностей; повышение квалификации; донорство и др.). Плановые потери носят индивидуальный характер и учитываются по каждому рабочему персонально. 25 21 (осн. отпуск) 4 (за стаж) 27 21 (осн. отпуск) 4 (за стаж) 2 (за вредность) 30 21 (осн. отпуск) 4 (за стаж) 5 (за вредность)Расчетный фонд рабочего времени работника рассчитывается как разность между плановым фондом рабочего времени и плановыми потерями: Фрі= Фп - Пп (4.1) где Фп-плановый фонд рабочего времени Расчетный фонд рабочего времени бригады рассчитывается как сумма расчетных фондов рабочего времени работников бригады: Фр = ? Фрі (4.2) где Фрі-расчетный фонд рабочего времени работника Плановые потери составляются в табличной форме. Табл. 4.1 Расчетный фонд рабочего времени Плановые потери рабочего времени/расчетный фонд рабочего времениМощность бригады - это прогнозируемая наиболее вероятная возможность бригады выполнить определенный объем СМР за определенный срок. Объем работ измеряется показателями: натуральная, стоимостная и нормативная трудоемкость. Расчет мощности бригады производят в табличной форме с учетом неплановых потерь рабочего времени, коэффициента производительности труда и коэффициента планового роста производительности труда. Неплановые потери рабочего времени - это потери носящие вероятностный характер. Неплановые потери учитываются при расчете мощности с помощью коэффициента неплановых потерь: Кнп = 1 - Пн / Фр (5.1) где Пн-неплановые потериОбъем работ бригады на месяц разрабатывается на основании план - задания. Под эти работы отдел снабжения обеспечивает поставки материалов. План - задание включает разработку сводных показателей набора работ и план работ по неделям. План работ включает перечень работ, шифр расценок, объем работ в физических единицах, прямые затраты в руб., трудозатраты в чел-часах. 3) после распределения трудоемкости работ по неделям и обеспечения баланса между мощностью бригады и трудоемкостью рассчитываются физические и прямые затраты по каждой работе пропорционально распределенной трудоемкости работ.Выполненные и принятые объемы работ включают в акт приемки работ, который подписывается подрядчиком, техническим надзором и заказчиком, заверяется печатью и служит основанием для заполнения оперативного плана по исполнению. Расчет стоимости работ исходя из плана работы по неделям (табл. Табл. 7.1 Акт приемки работ за июль 2016г.Табель учета р

Содержание оплата труд рабочее время

Введение

1. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»

2. Плановый фонд рабочего времени

3. Плановые потери рабочего времени

4. Расчетный фонд рабочего времени

5. Расчет мощности бригады

6. Разработка наряд-задания бригаде на плановый период

7 Прием исполнения работ бригады

8. Табель отработанного времени по нормируемому заданию

9. Коэффициент трудового вклада

10. Расчет заработной платы производственных рабочих (машинистов)

11. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих

12. Оформление расчетного листа

Заключение

Литература