Исследование механизма организации оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики. Характеристика форм и системы заработной платы. Изучение структуры и особенностей планирования фонда оплаты труда. Надбавки, доплаты и премирование работников.
Политика в области оплаты труда является составной частью управлении предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата - один из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы. Государство лишь контролирует некоторые стороны трудовых правоотношений в части выплаты заработной платы, например, устанавливает минимально допустимый размер заработной платы, которую может выплачивать работодатель своим работникам. Механизм организации заработной платы должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, а также порядок определения величины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда. Сдельно - прогрессивная система оплаты труда предусматривает определение заработной платы рабочего в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выполнении объема работ (продукции) сверх исходных норм - по повышенным расценкам.Размер средств, направляемых предприятием из прибыли в фонд оплаты труда, зависит от результатов производственно - хозяйственной деятельности. Данные средства распределяются исходя из выбранной системы оплаты труда. Систему оплаты труда предприятие выбирает от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства, качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы В основном на предприятиях принято использовать тарифную форму оплаты труда, она дифференцирует заработную плату работников по разрядам, а формы и системы устанавливают и определяют порядок ее начисления.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
