Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели деятельности предприятия. Понятие и функции заработной платы. Повременная и сдельная формы, тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Формирование и распределение фонда ЗП работников.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей составной частью экономики, так как труд одновременно является товаром, который продает каждый работник и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии; Вторая глава состоит из анализа теории организации оплаты труда на предприятии - основное понятие и функции заработной платы. В четвертой главе проведен подробный анализ использования фонда заработной платы на предприятии ООО «Домино». Такие характеристики как сервис высокого уровня (удобное место расположения, наличие квалифицированных инструкторов), оснащенность тренажерами, удобство и комфорт спортивных и тренажерных залов, наличие востребованных фитнес-программ и приемлемая стоимость позволили предприятию успешно занять свое место на рынке фитнес-услуг.Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: - заработная плата есть цена труда. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Заработная плата выполняет несколько функций: - воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, улучшение условий жизни работника, у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты), характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Основой оплаты при той и другой форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяли определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего.Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Бестарифная система оплаты труда основывается на коэффициенте квалификационного уровня, который может повышаться в течение всей трудовой жизни работника и реально влиять на рост оплаты труда. Различают две группы этого коэффициента: - квалификационные, учитывающие общий стаж работы, профессию, образование, квалификацию, стаж работы в организации, трудовой потенциал работника и его значимость в организации. Все перечисленные оценочные характеристики обобщают коэффициенты и определяют основную долю оплаты труда (60-70% от общего размера оплаты труда);Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда. Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами. Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительно
План
Содержание
Введение
1. Краткая характеристика ООО «Домино»
2. Понятие и функции заработной платы
3. Формы и системы заработной платы
3.1 Традиционные формы оплаты труда
3.2 Бестарифная оплата труда
3.3 Смешанные системы оплаты труда
4. Оценка использования фонда заработной платы на предприятии ООО «Домино»
4.1 Формирование и распределение фонда заработной платы работников предприятия
4.2 Совершенствование оплаты труда работников предприятия
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
