Организация оплаты и стимулирования труда работников предприятий торговли - Дипломная работа

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые на основе принципов организации и функций оплаты труда в условиях построения рыночных отношений самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов. Существующие в настоящее время на предприятиях системы оплаты труда не всегда отвечают основному ее требованию: система оплаты труда должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности труда при краткосрочных негативных результатах деятельности предприятия, и зачастую требуют ее усовершенствования. оплата труд стимулирование премирование Совершенствование организации оплаты труда в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач: повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств; Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества, поэтому при организации труда особое внимание должно уделяться правовым основам организации и оплаты труда, установленным государством.За свою работу - произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги - работник получает заработную плату. Для характеристики платы за труд часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, начисленных работнику за работу. Реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, то, что принято называть цена рабочей силы. Заработная плата в обществе выполняет следующие основные функции: - воспроизводственную, обеспечивающая работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем материальных и духовных благ (заработная плата должна быть достаточной для восстановления израсходованных в процессе труда физических и духовных сил работника, а также развития его способностей и содержания семьи);Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемые формами заработной платы. Она применяется там, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы или они определены процессом труда, где затраты на учет результатов труда могут быть значительными, а качественный аспект результатов труда превалирует над количественным, или работа является опасной. В этом случае работнику или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного работника не может быть рационально использован, и поэтому его заработок следует поставить в зависимость от работы всей бригады или смены.Стимулирование - это экономическое побуждение, использование материальных стимулов (побуждений), способствующих тому, чтобы работники вели себя желаемым образом к выгоде и к интересам лиц, применяющих стимулирование./2/ Таким образом, под стимулированием работников понимаются меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда работников. внутри предприятия, где устанавливаются формы и системы оплаты труда, фиксирующие для конкретных рабочих мест, групп, работ, профессий, должностей и видов деятельности конкретные зависимости между оплатой работников и результатами их труда. Она включает в себя: определение ряда показателей, характеризующих деятельность подразделений предприятия и каждого работника в отдельности, которые учитывали бы вклад подразделений и отдельных работников в общий результат деятельности предприятия; Гибкие системы стимулирования позволяют предпринимателю, с одной стороны, обеспечить работнику определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с его опытом и профессиональными знаниями, а с другой стороны - поставить оплату труда работника в зависимость от его личных показателей в работе и от результатов раб

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и содержание оплаты труда работников предприятий торговли

1.2 Основные направления организации оплаты труда в торговле

1.3 Стимулирование и премирование работников предприятий торговли

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ИРИНА-РОСС»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ИРИНА-РОСС»

2.2 Анализ организации оплаты и стимулирования труда на ООО «ИРИНА-РОСС»

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «ИРИНА-РОСС»

3.1 Направления совершенствования организации оплаты и стимулирования труда на ООО «ИРИНА-РОСС»

3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ