Нормирование труда – это установление оптимальных затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ или получения определенного количества продукции при рациональной организации. Определение величины и структуры затрат рабочего времени.
Кроме того, нормы труда должны определять условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным. труд затрата рабочий Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), т.е. оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. В процессе нормирования труда необходимо учитывать следующие принципы (по мнению Жулиной Е.): · научной обоснованности - определение норм должно проводится при помощи аналитического метода нормирования; · обеспечения положительного отношения работников к предприятию - необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Время перерывов состоит из времени регламентированных перерывов, т. е. предусмотренных режимами труда и отдыха, а также обусловленных технологией и организацией трудового процесса (ожидание транспортного средства, ожидание завершения технологического процесса в автоматическом режиме и т. п.), и времени нерегламентированных перерывов, т. е. потерь рабочего времени по тем или иным причинам (технологическим, организационным и т. п.).Перечисленные ниже элементы затрат рабочего времени относятся к нормируемому времени, т.е. учитываются при расчете нормативных затрат труда и поэтому включаются в проектный баланс рабочего времени сметы: Т см норм= Т пз Т осн Т всп Т обсл Т отд Тлн Тпто (7.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
