Основы оплаты труда в животноводческой отрасли. История создания, местоположение и организационно-правовая форма предприятия. Предложения по совершенствованию элементов организации, нормирования и оплаты труда в СПК СА "Птицевод" Яранского района.
При низкой оригинальности работы "Организация, нормирование и оплата труда в СПК СА "Птицевод"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Главной целью каждого предприятия является не только получение максимальной прибыли, но и рациональное использование ресурсов, как материальных, так и трудовых, на сельскохозяйственных предприятиях важную роль играет нормирование труда, которое позволяет дать правильную оценку производственной деятельности предприятия, регламентировать и рационализировать выполнение трудовых процессов, объективно оценить конечные результаты труда работников. Нормирование труда - это вид нормативной деятельности, позволяющий недостаточно организованную группу людей преобразовать в высококвалифицированный трудовой коллектив, ориентированный на получение сельскохозяйственной продукции высокого качества с наименьшими затратами труда и средств. В настоящее время любая деятельность людей подвергается жесткому контролю расходования рабочего времени, без установления необходимых затрат и результатов труда. Таким образом, основные задачи нормирования труда состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства, обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования рабочей силы. Объектом курсовой работы является: СПК СА «Птицевод» Яранского района. К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, можно отнести ? подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; ? безопасные условия и охрану труда; ? разделение труда; ? кооперацию труда; ? организацию рабочих мест; ? обоснованные нормы затрат труда; ? дисциплину труда. Средний уровень заработной платы (включая натуроплату и выплаты, предусмотренные колдоговором) составляет 7444 руб. в месяц на одного работника, что несколько выше среднеобластного уровня. 2.2 Размеры деятельности предприятия Основные показатели размеров предприятия отражены в Таблице 1. Размеры предприятия Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Относительное отклонение 2011 г. в % к 2009 г. Стоимость товарной продукции, тыс. руб 328511 273521 288973 87,96 Стоимость валовой продукции, тыс. руб 335951 292643 316830 94,31 Площадь с.-х. угодий, га 21785 21785 21785 100 В т.ч. пашни 16185 16185 16185 100 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб 223676 245116,5 294348 131,6 Среднегодовое количество работников, чел. Отрасль 2009 г. 2010 г. 2011 г. Тыс. руб Уд. вес, % Тыс. руб Уд. вес, % Тыс. руб Уд. вес, % Растеневодство 25640 7,8 12138 4,4 4559 1,6 В т.ч. пшеница 3 кл 9650 2,94 1 0,004 79 0,03 Рожь 498 0,15 3517 1,29 - - Ячмень 10157 3,09 6714 2,45 1304 0,45 Горох 3737 1,14 - - - - Овес 860 0,26 - - - - Рапс 67 0,02 - - - - Прочая продукция 671 0,2 1951 0,71 3176 1,1 Животноводство 302871 92,2 261383 95,6 284414 98,4 В т.ч.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
