Условия труда работников сельскохозяйственных предприятий. Определение экономической эффективности внедрения научно-обоснованных норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы. Организация и оплата труда в молочном скотоводстве.
Но люди до начала 20 века мало придавали значение самому понятию управление, организации, нормированию и оплате труда. На протяжении развития этих наук основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно, как организовать рабочий процесс, какое применять нормирование труда и его оплату. Целью контрольной работы по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда» является изучение теоретических основ и приобретение практических навыков внедрения в сельском хозяйстве прогрессивных форм организации трудовых коллективов, нормирования и оплаты труда, рациональных режимов работы и отдыха, обеспечивающих тесную связь оплаты труда с конечными результатами производства.Под условием труда понимают совокупность взаимосвязанных элементов (факторов) производственной среды, в которой осуществляется процесс труда. Психофизиологические условия труда свидетельствую о величине физических и нервно-психологических нагрузок, испытываемых организмом человека в процессе труда, степени утомляемости и работоспособности, о темпе и ритме труда. Физические нагрузки, связанные с применение определенных усилий, характеризующих тяжесть труда. Физические усилия определяются по энергозатратам человека и делятся на три группы: легкими считаются работы, энергозатраты которых не превышают 150 ккал/ч; средними - 250 ккал/ч; тяжелыми - до 400-420 ккал/ч. Также тяжесть труда характеризуют показателем - массой перемещаемого предмета труда, разовой массой поднимаемого груза, усилиями, затрачиваемыми на поддержание тяжести или нажатии на механизм управления.Организация и оплата труда трактористов - машинистов в сельскохозяйственных предприятиях производится на основе технически обоснованных норм выработки на выполняемые работы. Технически обоснованной нормой выработки называется объем работы или количество продукции, которое должно быть выработано одними или группой работников, обслуживающих агрегат, за ед. времени в конкретных природно-производственных условиях при рациональной технологии и организации работ, наиболее полном использовании требуемого качества работ. Нормы выработки и расхода топлива ограничены группами технологических характеристик угодий: I...IV - для непахотных, V...VIII группы для пахотных работ. Группа норм определяется по ключевым таблицам (приложение 1), представляющим собой матрицу из определяющих группу норм показателей технологических свойств угодий: - для определения группы норм на непахотные работы: длина гона, обобщенный поправочный коэффициент на местные условия; Технология выполнения вспомогательных операций (погрузочно-разгрузочные работы, затаривание в сеялки семян и туков, заправка рабочей жидкостью опрыскивателей, выгрузка урожая из бункеров комбайнов и других уборочных машин) предусматривает минимальные затраты времени на них, так как применяются механизированные операции.Оплата труда бригадиров (заведующих фермами) производится в зависимости от уровня оплаты труда работников руководимого ими подразделения и стажа работы. Месячный должностной оклад устанавливается исходя из средней заработной платы работников по бригаде, установленного тарифного коэффициента. В зависимости от количества набранных баллов определяется группа по оплате труда бригадиров по шкале (таблица 1). Она включает следующие элементы: 1. тарифно-квалификационные справочники или справочники по квалификации работ и работников; 2. тарифные сетки с коэффициентами; 3. тарифные ставки по всем разрядам за единицу рабочего времени. Т.к. в сельском хозяйстве на работе сказываются неблагоприятные климатические условия, работа относится к тяжелой, то рекомендуют использовать повышающие коэффициенты: 1,8 - для работы трактористов-машинистов; 1,5 - работники животноводства; 1,3 - работники на конно-ручных работах.Проанализировав теоретические данные, приобретенные практические данные при внедрении в сельское хозяйство прогрессивных форм организации трудовых коллективов, нормирования или оплаты труда, можно прийти к следующим выводам: большое влияние на организацию, нормирование и оплату труда оказывают психофизиологические условия труда работников сельскохозяйственных предприятий. Т.к. они свидетельствую о величине физических и нервно-психологических нагрузок, испытываемых организмом человека в процессе труда, степени утомляемости и работоспособности, о темпе и ритме труда. При изучении второго вопроса контрольной работы - определение экономической эффективности внедрения научно-обоснованных норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы, можно прийти к выводу, что внедрение данных норм обязательно на предприятии, т.к. это приводит к увеличению производительности труда, снижению затрат времени и денежных средств.
План
Оглавление
Введение
1. Понятие и основные показатели, характеризующие психофизиологические условия труда работников сельскохозяйственных предприятий
2. Определение экономической эффективности внедрения научно-обоснованных норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы
3. Оплата труда бригадиров и заведующих фермами при арендном подряде
4. Организация и оплата труда в молочном скотоводстве (на примере бригады, обслуживающей дойное стадо на ферме)
Выводы
Библиографический список
Приложения
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
