Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ - Курсовая работа

………………………………………………………………. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места………………………… 1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС……………………………………………………. 1.2. Психологический групповой показатель…………………………. 1.4. Оценка категории комфортности рабочего места……………….. 2. Исследование и проектирование организации труда…………….. 2.1. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Организация нормирования труда на предприятии……………… З.2.Состояние нормирование труда работников……………………… 3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени……………. 3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда………. 4. Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство». (ОКВЭД-90.00.2) МУП г.Ижевска Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности: ¬ Вывоз мусора с контейнерных площадок; ¬ Безконтейнерный вывоз; ¬ Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов; ¬ Вывоз крупногабаритных отходов; ¬ Очистка выгребных ям; ¬ Отлов бродячих животных. На предприятие работает 332 человека. Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве. Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле: (1.1.) где М - обобщенный групповой показатель, баллы; Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю; Xср - среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель; Xmax - максимальное значение фактора по группе; На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле: (1.2.) где a - коэффициент комфортности рабочего места; Mj - величина j - го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1) И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. (Таблица 1) Таблица 1 Системные требования Единичные требования Параметры Параметры Единица измерения Норматив Измеренное значение Баллы 1.Требования к конструкции РМ 1.1.Требования к основным параметрам конструкции рабочего места 1.1.1.Требования к размерам рабочей поверхности оборудования Высота мм 750-1000 800 3 Ширина мм не более 1550 500 3 Глубина мм не более 800 300 3 1.1.2Требования к пространству для ног Высота мм не менее 750 700 2 Ширина мм не менее 650 700 3 Глубина мм 600 и более регулируется 3 1.1.3. Память - это запоминание, сохранение последующее воспроизведение человеком его опыта. На МУП «САХ» аттестация рабочих мест проводится не реже, чем раз в четыре года.