Организация коммерческой деятельности магазина "Автосвет" - Отчет по практике

Производственная практика - это форма занятий на предприятиях разных форм собственности и организационно-правовых форм, занимающихся коммерческой деятельностью Объектами практики могут быть различные предприятия и учреждения, осуществляющие коммерческую деятельность: мелкие, средние и крупные коммерческие организации (предприятия) различных форм собственности и правового статуса, объединения, ассоциации, концерны, холдинги, финансово-промышленные группы и т.д.Местом прохождения практики был магазин «Автосвет», осуществляющий торгово-закупочную деятельность, в которой универсальным ассортиментом продаваемых товаров является автомобильные световые приборы, а также автохимия и аксессуары для автомобилей к отечественным и импортным автомобилям. Работает с 2014 года, часы работы магазина с 900 до 1900 без выходных и перерыва на обед. Недалеко от магазина расположена автобусная и трамвайная остановки, это облегчает движение покупательских потоков. А это значит, что магазину приходится сталкиваться с большим числом конкурентов по части товаров (Автозвук, Клаксон и другие), но по световой продукции специализированного магазина в городе Бийске нет.Автозапчасти представлены от оригинальных производителей до заменителей самого широкого диапазона от фирм премиум до эконом-класса. Сегодня компания предлагает своим клиентам: Запчасти для тюнинга и спецавтомобилей, автозапчасти, автохимия, аксессуары, аудио-автотехнику и товар, на который идет уклон - световая автотехника.Рынок - совокупность экономических отношений, базирующихся на регулярных обменных операциях между производителями товаров (услуг) и потребителями. Обмен обычно происходит на добровольной основе в форме эквивалентного обмена товара на деньги (торговля) или товара на товар (бартер). При свободном доступе на рынок как производителей, так и потребителей обмен происходит в условиях конкуренции. Рынок состоит из покупателей, каждый из которых отличается друг от друга различными признаками, в зависимости от которых компания выбирает способ деления рынка на сегменты.В конкурентной политике относительно предприятия принимаются во внимание, прежде всего, уровень организации торговли (метод обслуживания, организации внутреннего пространства, организация уголка покупателей и др.), уровень и культура обслуживания (скорость расчета, культура обслуживания и др.), уровень осуществления рекламных и стимулирующие мероприятий (наличие фирменного стиля, реклама, стимулирующие мероприятия). Реализуя новую продукцию и расширяя ассортимент предлагаемых товаров, предприятия стремятся снизить зависимость от одного товара, который может в любое время с учетом непредсказуемых изменений рынка привести к банкротству. Особенностью является и то, что если при покупке продовольственных товаров большую роль играет их упаковка, в случае с автотоварами покупателю важно увидеть сам товар, поэтому магазину необходимо показать его с наилучшей стороны. Он формирует первое впечатление покупателя от товара, которое зачастую является главным фактором, влияющим на окончательное решение о покупке. Необходимо отметить, что товар не должен быть изолирован от покупателя: ведь в данном случае желание прикоснуться или попробовать товар в действии является вполне естественным, а, кроме того, это является фактором, стимулирующим к покупке.Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работу на временном участке, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, а также с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда, например инженер по охране труда, или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственными руководителями по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкцией по охране труда, технической и эксплуатационной документацией. Повторный инструктаж проходят все те работники, которые проходят первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях: 1) при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;За время прохождения практики были изучены особенности работы непродовольственного магазина, получены знания о механическом оборудовании и работе с ним, изучены торгово-технологические процессы, закреплены знания, полученные в процессе обучения, благодаря участию в прие

Содержание

Введение

1. Ознакомление с торговым предприятием

2. Продукция, организационная структура

3. Сегментирование рынка сбыта

4. Анализ конкурентоспособности

5. Техника безопасности и охрана труда

Заключение

Список использованных источников

Приложение