Организация как социальная система - Контрольная работа

Организация - это система взаимодействующих и управляемых частей (подразделений, людей и т.д.), работающая с определенной целью, смыслом, миссией и имеющая в своем распоряжении ресурсы [10, 25]. Каждая организация неизменно остается целеустремленной системой. В такой системе существует функциональное разделение труда между ее индивидами, целеустремленность которых напрямую связывается с выбором целей, или желательных исходов, и средств (линий поведения). Та или иная линия поведения подразумевает использование определенных ресурсов (входных величин) для производства товаров и предоставления услуг (выходные величины), имеющие для потребителя большую ценность, чем используемые ресурсы.«Организация» (лат. organize) - делать сообща, стройный вид [18]. Организация рассматривается не только как процесс, но и как социальная система, что и является темой данной работы. Следовательно, появляется неопределенность деятельности организации и пределы управляемости. Неотъемлемым признаком организации является наличие цели, поэтому организация рассматривается как целевая социальная система. Если принимать во внимание все выше перечисленные аспекты, то организацию возможно охарактеризовать как иерархичную, целевую и управляемую систему, которая включает большой перечень элементов.Цель задания-цели (например, заказ на специалистов) цели-ориентации (связаны с интересами участников коллектива) системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации Иерархия централизация (связана с координацией и интеграцией усилий) личная зависимость власть = подчинение определенным формальными правилам Каждый компонент системы рассматривается как система, а система, как элемент другой, более значительной системы - это свойство иерархичности. Во время работы с системой, при составлении плана организационных структур используют некоторые методы, а именно: метод анализа системы и синтеза, «черного ящика», композиции. Проблема синтеза системы чаще всего заключается в том, что не существует однозначного решения, поведение может быть показано одинаковыми или разными элементами.Организации классифицируют по различным признакам. Участие в организации обеспечивает сотрудников средствами к существованию. Эта организация рассматривается как социальная система. Организации, не имеющие такого статуса относят к неправительственным. Согласно ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая: зарегистрирована в установленном порядке; имеет расчетный счет в банке; имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество; отвечает по своим обязательствам этим имуществом; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права; выполняет возложенные обязанности; имеет самостоятельный баланс или смету; может быть истцом и ответчиком в суде.Смелзер характеризует организацию так: «большая группа, сформированная для определенных целей» [16, 189]. Организация - это целеустремленная социальная система, иными словами, системы, которые формируются людьми по заранее известному плану, в целях удовлетворения более значительной социальной системы, через стремление к достижению общественных задач. Когда перед ним встают какие-либо проблемы именно это побуждает их создавать организации в роли средства для решения этих вопросов. Следует отметить, что организация сама системное образование, в некоторой степени отражает системные свойства, которые включает в себя общество, выступающее как большая социальная система. Неформальная организация - незафиксированная в государственном органе организация, которая объединяет людей, связанных личными интересами, имеющая лидера и без финансово-хозяйственной деятельности [7, 159].Можно выделить два процесса управления организацией: процессный, и системный подходы. Оба эти способа к управлению организацией подразумевают, что организация состоит из людей. Для того чтобы полностью раскрыть понятие организации, как социальной системы, необходимо более развернуто осветить категории системного подхода: элемент, компоненты, связь и цель. В зависимости от формулировки задачи, поставленных целей можно подразделять системы на элементы. Само понятие цель и все связанные с ним понятия целесообразности целенаправленности составляют основу развития системы.Существует два основных типа социальных систем в организации: закрытые и открытые. Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы от среды, окружающей систему. Открытые системы предполагают обмен информацией с внешним миром в любой точке. Управление такими системами предполагает выработку оптимального варианта на основании анализа множества вариантов принятия управленческих решений. Руководители в основном занимаются системами открытыми, представленными на рис.1, который подтверждает что выживание любой организации зависит от внешнего мира.Рассматривая организацию как целеустремленную социальную систему, можно выяснить, где и как она проявляется в роли с

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ СУЩНОСТЬ

1.1 Систематические понятия организации, как социальной системы

1.2 Социальные свойства и закономерности организаций

1.3 Типология организаций

1.4 Социальная организация как социальная система

2. ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

2.1 Категории системного подхода

2.2 Открытые и закрытые системы

2.3 Социальное пространство

2.4 Управление организацией, как социальной системой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ