Сущность организации и социальные феномены синергии и фасилитации в ее основе. Принципы функционирования организации. Социальные роли, которые могут и должны играть сотрудники. Характеристики места каждого человека в структуре внутригрупповых отношений.
При низкой оригинальности работы "Организация и социальная группа как объекты управления. Феноменология малых групп", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В современном мире в острой конкурентной борьбе выживают только эффективные организации. Большая часть действующих моделей управления в странах Запада, США, Японии, Сингапура и др. в центр внимания ставит человеческий фактор, который связывается с понятие «стратегической концепции управления кадрами», где выделяются два основных момента. использование психологических возможностей персонала в соответствии с основными целями организации; - взаимодействие и интеграция мотивационной сферы работников с интересами самой организации. Что же касается феноменологии малых групп, то под этим понятием понимается представление и описание основных явлений, характерных для некоторого объекта, в данном случае - для малых групп. Это явление конформности, формирования и функционирования групповых норм. Высококвалифицированный специалист, обладает уникальными навыками.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
