Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
Глава 1. Организация оплаты труда 1.1 Функции и принципы организации заработной платы 1.2 Мотивация и оплата труда персонала 1.3 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы Глава 2. Анализ оплаты труда в бюджетной сфере 2.1 Социальное партнерство в области оплаты труда 2.2 Новая система дифференцированной оплаты труда в школе Глава 3. Регулирование оплаты труда 3.1 Пути устранения неурегулированности 3.2 Прогнозные оценки повышения заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т. е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда. Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций. Соответственно, можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы: · Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; · Соответствие меры труда мере его оплаты; · Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; · Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
