Конкурсная система отбора на государственную гражданскую службу. Процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности. Подбор кадров в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю.
При низкой оригинальности работы "Организация и проведение конкурса на государственной гражданской службе", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
государственный служба кадры В настоящее время в любом правовом государстве невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без государственных служащих. С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. В соответствии с Концепцией реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г. по созданию законодательной базы государственной службы был принят Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ О системе государственной службы Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты различной юридической силы, регулирующие вышеуказанный круг правоотношений. Объект исследования - Управление Федерального службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю (Управление Росреестра). Теоретические основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу Государственная гражданская служба - это карьерный рост и профессиональное развитие. Процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей 2.1 Общая характеристика конкурсного отбора на государственную гражданскую службу Конкурс на замещение должности - это специальная процедура определения из числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы учитываются положения и результаты исполнения служащим должностного регламента. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации не проводится: а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий руководители и помощники (советники); б) при назначении на должности гражданской службы категории руководители, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
