Исследование роли материального поощрения в мотивации работника. Анализ элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. Виды премий, источники выплаты, показатели премирования.
Порядок премирования работников определяется нанимателем в локальном нормативном правовом акте, который часто называют Положением о премировании (далее - Положение). Например, это рекомендуется в отношении Положения о премировании за экономию материальных и трудовых ресурсов. Следует также учитывать, что коллективный договор распространяется на нанимателя, работников, от имени которых он заключен, и на всех работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и т.д.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Могут предусматриваться различные виды премий: как разовые, так и периодические: - премия за высокие производственные показатели (работникам основного производства - за увеличение объема производства, работникам отдела сбыта - за увеличение объема экспорта и т.д.). О депремировании (лишении премии или ее уменьшении) можно говорить только в случае, если работник имел право получить премию за достижение определенных показателей, но был лишен ее (или премия уменьшена), например, изза нарушения трудовой дисциплины.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
