Кадровая служба как способ реализации кадровой политики. Функции кадровой службы в сфере стратегического и оперативного управления персоналом. Требования к руководителю отдела кадров. Трудовая книжка как документ о трудовой деятельности работника.
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К РУКОВОДИТЕЛЮ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Отвечает за реализацию многочисленных функций, возлагаемых на службу УП, и является в глазах руководителя организации главным специалистом по всем проблемам персонала. Организационная структура кадровой службы, ориентированная на обслуживание функциональных сфер предприятия. Наиболее целесообразна такая структура для организаций на начальных этапах их развития, когда руководство еще четко не определило статус кадровой службы. Данный вариант наиболее приемлем на начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается таким образом повысить статус и роль кадровой службы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
