Краткая экономическая характеристика ООО "Ригли", проблема кадрового обеспечения. Категории сотрудников предприятия. Годовой план проведения оценки персонала. Расходы компании при реализации проекта повышения эффективности управления движением персонала.
Аннотация к работе
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамичные инновационные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, а также обострение рыночной конкуренции и глобализация экономики вызывают глубокий интерес отечественной науки и практики управления к мировому опыту активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций. Темы сходные с темой данной работы рассматривались в работах таких авторов как. Для этого мы выполним следующие задачи: 1. дадим краткую характеристику организации; 2. разработаем организационный проект совершенствования кадрового обеспечения системы управления организации; 3. оценим эффективность внедрения проекта по формированию кадрового резерва на предприятии ООО «Ригли». 1. Основным минусом является сокращение возможностей карьерного роста для сотрудников предприятия, что является достаточно сильным демотиватором и в свою очередь приводит к увольнению сотрудников. Примерная схема системы развития персонала представлена на рисунке. Рис. Таблица 1 - Категории сотрудников предприятия ООО «Ригли» № Категории персонала Должности, буквенные обозначения должностей 1 Правление Генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор А 2 .Заместители руководителей Главный бухгалтер, начальник юридической службы, управляющие продажами АБ 3 Руководители подразделений(средний управленческий персонал) Управляющие магазинами, начальники отделов, главные специалисты Б 4 Специалисты и исполнители Менеджеры Менеджеры, старшие продавцы БА Младший персонал Продавцы, торговые представители, секретари ББ 5 Рабочие и обслуживающий персонал Рабочие, водители, курьеры В На основании оценки потребности в персонале, способностей и навыков кандидата и потребности в его обучении разрабатывается индивидуальный план развития.