Краткая экономическая характеристика ООО "Ригли", проблема кадрового обеспечения. Категории сотрудников предприятия. Годовой план проведения оценки персонала. Расходы компании при реализации проекта повышения эффективности управления движением персонала.
При низкой оригинальности работы "Организационный проект совершенствования кадрового обеспечения системы управления организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамичные инновационные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, а также обострение рыночной конкуренции и глобализация экономики вызывают глубокий интерес отечественной науки и практики управления к мировому опыту активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций. Темы сходные с темой данной работы рассматривались в работах таких авторов как. Для этого мы выполним следующие задачи: 1. дадим краткую характеристику организации; 2. разработаем организационный проект совершенствования кадрового обеспечения системы управления организации; 3. оценим эффективность внедрения проекта по формированию кадрового резерва на предприятии ООО «Ригли». 1. Основным минусом является сокращение возможностей карьерного роста для сотрудников предприятия, что является достаточно сильным демотиватором и в свою очередь приводит к увольнению сотрудников. Примерная схема системы развития персонала представлена на рисунке. Рис. Таблица 1 - Категории сотрудников предприятия ООО «Ригли» № Категории персонала Должности, буквенные обозначения должностей 1 Правление Генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор А 2 .Заместители руководителей Главный бухгалтер, начальник юридической службы, управляющие продажами АБ 3 Руководители подразделений(средний управленческий персонал) Управляющие магазинами, начальники отделов, главные специалисты Б 4 Специалисты и исполнители Менеджеры Менеджеры, старшие продавцы БА Младший персонал Продавцы, торговые представители, секретари ББ 5 Рабочие и обслуживающий персонал Рабочие, водители, курьеры В На основании оценки потребности в персонале, способностей и навыков кандидата и потребности в его обучении разрабатывается индивидуальный план развития.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
