Разработка модели поведения по отношению к работнику с заданными качествами. Мотивация как побуждение к деятельности. Особенности разрешения мотивационного конфликта. Потребности молодого специалиста. Расчет экономии от сокращения текучести кадров.
В результате, я потеряла к работе интерес и через некоторое время уволилась. Человек отдает большую часть времени своей работе ради своего будущего. Во второй ситуации, человек не стремиться к большим деньга, его заботит только, сколько он получит не работая. Он умело справляется с делами и не может понять, почему другие люди так консервативны и медленны в работе. Ведь на данный момент встречается очень много ситуаций, когда выпускник, пытаясь устроиться на работу по специальности, слышит везде одну и туже фразу: "берем с опытом работы".
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
