Хозяйственная деятельность УП "Гостиница Раница". Правила внутреннего трудового распорядка. Общие требования к персоналу. Функциональные обязанности специалистов. Нормативные документы, регулирующие работу предприятия. Технология реализации товаров.
При низкой оригинальности работы "Организационно-правовая деятельность предприятия УП "Гостиница Раница"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Частное сервисное унитарное предприятие “Гостиница Раница” создано в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь в марте 2003г. Минский областной исполнительный комитет решением №194 от 19 марта 2003 года зарегистрировал УП “Гостиница Раница” в реестре общереспубликанской регистрации за № 690230534. Согласно Уставу полное наименование предприятия - Частное сервисное унитарное предприятие “Гостиница Раница”, сокращенное - УП “Гостиница Раница”. Опираясь на законодательство Республики Беларусь, предприятие, являясь юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном и третейском суде, открывать расчётный, валютный и другие счета в банках, иметь печать и штампы со своим наименованием. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы ее развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работы, услуги. На основе полного хозяйственного расчета УП “Гостиница Раница” обеспечивает самоокупаемость, финансирование затрат по совершенствованию производства, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед государством, юридическими и физическими лицами. Свое материально-техническое обеспечение предприятие организует путем приобретения ресурсов на рынке товаров и услуг на основе изучения конъюнктуры рынка, возможностей партнеров информации о движении цен. В случае недостатка капитала в резервном фонде для покрытия каких-либо убытков, мероприятия для покрытия таких убытков определяются директором предприятия, по согласованию с учредителем. Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников предприятий - Рабочие дни определяются строго в соответствии с графиком, изменения графика возможны только с разрешения директора УП «Гостиница Раница». Причинами немедленного увольнения могут стать: - подтвержденный обман руководителя; - совершение кражи; - создание конфликтных ситуаций или участие в них; - появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, другого опьянения; - невыполнение приказов и распоряжений руководителей предприятия; Общие требования к персоналу: · Персонал предприятий общественного питания подразделяют на обслуживающий, производственный и административный.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
