Анализ теоретико-методологических основ управления использованием человеческого капитала региона. Место человеческого капитала в структуре нематериальных активов региона. Оценка эффективности использования человеческого капитала на макро- и микроуровнях.
При низкой оригинальности работы "Организационно-экономический механизм управления использованием человеческого капитала региона", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
А человек, поскольку именно он создает технологии и управляет сложнейшими машинами, стал ценен сам по себе и превратился в человеческий капитал. Оценить эффективность использования человеческого капитала на макро-(страна, регион) и микроуровнях (предприятия). Определены регионы Российской Федерации с наиболее низкой эффективностью использования человеческого капитала и требующие усилий, направленных на создание условий для эффективного функционирования человеческого капитала. В первой главе диссертации «Теоретико-методологические основы управления использованием человеческого капитала» представлен категориальный аппарат исследования; обосновано влияние нематериальных активов, в частности, человеческого капитала на развитие региона как социально-экономической системы; на основе представленного обзора зарубежного и отечественного опыта управления использованием человеческого капитала выявлены приоритетные направления его совершенствования. Проанализировав различные подходы к определению сущности человеческого капитала, автор пришел к выводу, что понятие человеческого капитала является естественным развитием и обобщением понятий человеческого фактора, человеческого ресурса, человеческого потенциала и для определения данной экономической категории придерживается мнения А.Н.Добрынина и С.А.Дятлова, которые выработали обобщенное определение человеческого капитала как экономической категории современного информационно-инновационного общества: «Человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
