Организационная структура управления предприятия, перечень предоставляемых услуг и формы оплаты. Определение вертикальных и горизонтальных координат. Сеть высотных опорных пунктов, их планирование. Порядок расчета положения точки с помощью спутника.
При низкой оригинальности работы "Организационная структура управления филиала ГУП КК "Крайтехинвентаризация - Краевое БТИ"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Целью прохождения производственной практики является приобретение первичных умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе. За время прохождения производственной практики были поставлены задачи: - приобретение и закрепление практических навыков в работе с геодезическими приборами; После прохождения практики студент должен приобрести необходимые практические навыки по специальности, ознакомиться с сущностью деятельности предприятия, адаптироваться к выбранной профессии. На втором этапе студент приступает к работе, ему необходимо выполнять работу в соответствии с поставленными задачами, сосредоточиться на приобретении профессиональных навыков, а также навыков по составлению отчетов и обработке материалов для написания отчета по производственной практике. Задача технического учета технической инвентаризации состоит в том, чтобы получить полную и достоверную информацию о жилищном фонде, и не только о жилищном фонде, а также обо всех сооружениях на территории ее владельца, количественном и качественном составе принадлежности и численности проживающих граждан.Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. Под организационной структурой БТИ следует понимать совокупность его подразделений, а в них - должностей, схему распределения между ними функций и полномочий, систему взаимоотношений этих подразделений и должностей. Структура БТИ нацелена на рационализацию и эффективное руководство деятельностью его персонала, соответствии с требованием оперативности, согласно которому своевременно исполняются функции инвентаризации и учета. Линейно-функциональная структура управления предприятия состоит из линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу; специализированных обслуживающих функциональных подразделений. Основным достоинством этой структуры является то, что она, сохраняя целенаправленность линейной структуры, дает возможность специализировать выполнение отдельных функций, и тем самым повысить компетентность управления в целом.Сбор и подготовка документов, необходимых для оформления сделок с недвижимостью, консультационные и риэлторские услуги, услуги по оформлению документов, по оформлению перепланировок квартир, выписки из домовых книг, защита интересов граждан в судебных спорах, подготовка исторических справок, позволяющих оформить в собственность земельные участки или подтвердить в суде право собственности на недвижимость, помощь в восстановлении утраченных документов. Документы, которые будут изготавливаться: справка на приватизацию, технический паспорт на квартиру, кадастровый паспорт на квартиру. Оформление документов БТИ для вступления в наследство на квартиру; Документы, которые будут изготавливаться: справка для вступления в наследство, технический паспорт на квартиру, кадастровый паспорт на квартиру.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).Положение точки на земной поверхности определятся с помощью трех координат: широты( центральный угол, образованный отвесной линией в данной точке с плоскостью экватора, отсчитывается к северу или к югу от экватора), долготы ( угол между плоскостью начальног
