Характеристика параметров исследования. Рассмотрение организационной культуры, как стратегического инструмента, который позволяет ориентировать все подразделения и работников на общие цели. Разработка анкеты для сотрудников исследуемой организации.
Аннотация к работе
Аптека является юридическим лицом с самостоятельным балансом и расчетным счетом. Основным направлением деятельности аптеки согласно Уставу и лицензии, является розничная торговля фармацевтическими товарами. Свою деятельность аптека осуществляет в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, приказами МЗ РФ, собственным Уставом и другими нормативными документами, регулирующими осуществление фармацевтической деятельности и лекарственное обеспечение населения. В настоящее время у аптеки заключено более 20 договоров с поставщиками на поставку медицинских и косметических товаров. Имеют важные качества: хорошую память, предметно-действенное мышление, высокий уровень концентрации внимания, развитое чувство ответственности, терпение, доброжелательность, культуру общения.Выделим несколько параметров, по которым будем рассматривать данную организацию 1.4.Сколько человек занято на Вашем предприятии: а. 2.1 Организационная структура Вашего предприятия а. линейная б. функциональная в. матричная г. соединяющая в себе черты нескольких структур 3.3.источники конфликтов в организации: а. недостаточная з-п б. несоответствующая должности нагрузка на работников в. межличностные отношения г. непонимание целей организации и своей роли в ней д. противоречия и разногласия между подразделениями, отделами по поводу выполняемых функций Сотрудники сами решают внутренние конфликты, без привлечения руководства д.По результатам анкетирования можно сделать следующие выводы, что организационная культура рассматриваемого предприятия-Культура задачи, или культура Афины. По-видимому, именно эти качества, обеспечивающие успех в экстремальных условиях, имел в виду Хэнди, дав название «культура Афины» культурам организаций, максимально ориентированным на решение неординарных задач и деятельность в самых сложных ситуациях. Культура Афины в качестве основания для власти признает только опыт решения задач.