Характеристика параметров исследования. Рассмотрение организационной культуры, как стратегического инструмента, который позволяет ориентировать все подразделения и работников на общие цели. Разработка анкеты для сотрудников исследуемой организации.
Аптека является юридическим лицом с самостоятельным балансом и расчетным счетом. Основным направлением деятельности аптеки согласно Уставу и лицензии, является розничная торговля фармацевтическими товарами. Свою деятельность аптека осуществляет в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, приказами МЗ РФ, собственным Уставом и другими нормативными документами, регулирующими осуществление фармацевтической деятельности и лекарственное обеспечение населения. В настоящее время у аптеки заключено более 20 договоров с поставщиками на поставку медицинских и косметических товаров. Имеют важные качества: хорошую память, предметно-действенное мышление, высокий уровень концентрации внимания, развитое чувство ответственности, терпение, доброжелательность, культуру общения.Выделим несколько параметров, по которым будем рассматривать данную организацию 1.4.Сколько человек занято на Вашем предприятии: а. 2.1 Организационная структура Вашего предприятия а. линейная б. функциональная в. матричная г. соединяющая в себе черты нескольких структур 3.3.источники конфликтов в организации: а. недостаточная з-п б. несоответствующая должности нагрузка на работников в. межличностные отношения г. непонимание целей организации и своей роли в ней д. противоречия и разногласия между подразделениями, отделами по поводу выполняемых функций Сотрудники сами решают внутренние конфликты, без привлечения руководства д.По результатам анкетирования можно сделать следующие выводы, что организационная культура рассматриваемого предприятия-Культура задачи, или культура Афины. По-видимому, именно эти качества, обеспечивающие успех в экстремальных условиях, имел в виду Хэнди, дав название «культура Афины» культурам организаций, максимально ориентированным на решение неординарных задач и деятельность в самых сложных ситуациях. Культура Афины в качестве основания для власти признает только опыт решения задач.
План
Оглавление
1. Организация, как предмет изучения
2. Характеристика предприятия
3. Параметры исследования
4. Анкетирование сотрудников
Заключение
Список использованной литературы
1. Организация, как предмет изучения
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
