Понятия "организация" и ее значение. Типология организаций. Понятия о больших и сложных системах. Взаимодействие системы и среды. Соотношение понятий "организация" и "система". Организационные системы: социальная организация и хозяйственные организации.
При низкой оригинальности работы "Организационная культура. Руководитель – организатор системы управления и трудового коллектива", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
быть способной к творчеству, то есть как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности. организация социальный хозяйственный Группа на пути к коллективу проходит несколько этапов: 1) взаимная ориентация - этот этап заключается в само презентации, наблюдении друг за другом, попытках понять для себя важные свойства партнеров. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений. Показатели удовлетворенности взаимоотношениями по горизонтали тесно связаны с частотой обсуждения в коллективе вопросов, непосредственно связанных с работой, а так же с частотой контактов членов коллектива в свободное от работы время. Таким образом, трудовой коллектив - это система связанных между собой официальных позиций, занимая которые работники обладаю определенными правами и обязанностями, и систему неофициальных позиций, основанных на реальном авторитете членов коллектива и степени из влияния на группу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
