Организационная культура производственных предприятий строительного профиля в современных российских условиях - Автореферат

Переход от государственной к частной форме собственности, изменение статуса предприятий, ликвидация отраслевой зависимости, отказ от централизованного внешнего управления со стороны отраслевых министерств - все это заставило отечественные производственные предприятия строительного профиля искать более эффективные организационные методы управления, внедрять современные подходы, направленные на интеграцию и эффективность отношений персонала в организациях. Причем, развитие современных строительных предприятий противоречиво: их стремление к обеспечению высоких прибылей противоречит задачам формирования организационной культуры по моделям, принятым в развитых капиталистических странах. Эти противоречия рождают следующие вопросы: какая модель организационной культуры наиболее целесообразна на строительных предприятиях; как сочетать элементы российской и иных организационных культур, проникающих во все сферы жизнедеятельности предприятия; как сбалансировать интересы представителей различных субкультур в организации? Их труды имеют важное значение для понимания влияния организационной культуры на поведение работников в организации. В качестве рабочей гипотезы выдвинуто следующее предположение: Особенностями организационной культуры производственных предприятий строительного профиля являются, во-первых, различная степень ее функционирования в зависимости от дифференциации социально-групповой структуры предприятия и иерархического построения организации, во-вторых, наличие субкультуры мигрантов, работающих на строительном предприятии, значительно отличающейся и обособленной от культуры организации.В первой главе - «Теоретические основы исследования организационной культуры производственных предприятий строительного профиля» формируется понимание организационной культуры в контексте настоящего исследования, рассматриваются теоретические модели организационной культуры, дается характеристика производственных предприятий строительного профиля как социальных организаций. Термин «организация» в контексте социологических теорий употребляется, во-первых, в значении упорядоченности какого-то объекта, определенного строения или типа связей; во-вторых, в значении определенной деятельности, процесса, связанного с сознательным воздействием на объект; в-третьих, организацию определяют как искусственное объединение людей, совместно реализующих интересы, программы или цели на основе определенных норм и правил. Большинство исследователей сходятся на том, что под культурой организации понимается набор важнейших представлений, разделяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, которые передаются индивидами через символические средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. Производственным предприятиям строительного профиля присуща высокая степень пространственной дифференциации, а именно: удаленность строительных объектов от офиса, отдаленность объектов строительства друг от друга, частная смена строителями мест работы, что отличает данные предприятия от других деловых организаций. Во второй главе «Особенности организационной культуры производственных предприятий строительного профиля» дается характеристика специфики организационной культуры производственных предприятий строительного профиля в современных российских условиях, исследуется взаимодействие офисной и цеховой субкультур, а также рассматривается состояние организационной культуры с учетом трудовой миграции.