Понятие организационной культуры: виды, функции; классификации предпринимательских культур. Регламенты, правила, процедуры, традиции как источники власти. Основные подходы к определению социальной ответственности бизнеса, ее роль в развитии организации.
1. Понятие и элементы организационной культуры 2. Социальная ответственность бизнеса Заключение Список используемой литературы Введение Актуальность. В современном мире, при интенсивном темпе жизни мы часто забываем о таком понятии как «культура». Большинство западных исследователей придерживаются мнения, что сегодня культура фирмы стала фактором номер один в деле обеспечения ее конкурентоспособности. Высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны ее деятельности - обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации. Носителями организационной культуры являются люди. Актуальность выбранной мной темы курсовой работы также и в том, что социальная ответственность - это одна из задач менеджмента, заключающаяся в управлении социальным воздействием и социальной ответственностью своего предприятия. Наиболее известная типология управленческих культур дана С.Хонди.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
